Recrutement en startup : pourquoi (et quand) faire appel à un cabinet ?
Dans une startup, chaque recrutement compte triple. Un mauvais profil ralentit la roadmap, plombe la dynamique d’équipe et coûte parfois plusieurs mois de runway. Pourtant, beaucoup de fondateurs continuent à recruter « à la débrouille », convaincus que sourcing LinkedIn + bouche-à-oreille suffisent. Sur les premiers postes, peut-être. Au-delà, c’est rarement le cas. Les défis spécifiques du…
